川普政府推動聯邦科技現代化：U.S. Tech Force 啟動與影響

2025 年 12 月 15 日，美國人事管理局（OPM）正式啟動「美國科技部隊（U.S. Tech Force）」計畫，目標在兩年內招募約 1,000 名頂尖技術專家，並將其部署至各部會，推動 AI、資料分析、雲端、網路安全等關鍵領域的數位轉型。此舉不僅是川普政府對「AI 戰爭」的回應，更是重構聯邦勞動力結構、縮短政府與產業人才供需差距的關鍵實驗。

1. 計畫架構與招募模式

參與者為技術工程師、資料科學家、AI 研究員、專案管理人員等，無需特定學位或工作經驗，只要具備解決複雜問題的能力及公共服務熱忱，即可申請。
合約期兩年，年薪 13~20 萬美元，並享有完整福利；完成任期後，企業可優先錄用，政府亦可派遣自家員工短期入職。
招募與評選由 OPM 主導，並與 OMB、GSA、OSTP 等機構協調，確保人才分派至最需要的部門。

（iThome）

2. 私營企業合作夥伴網路

Tech Force 以「雙向人才流動」為核心，已簽約多家科技巨頭：Adobe、AWS、Apple、Coinbase、Databricks、Dell、Google、IBM、Meta、Microsoft、Nvidia、OpenAI、Oracle、Palantir、SAP、Uber、xAI、Zoom 等。這些合作夥伴不僅提供技術訓練與管理經驗，更在人才完成政府任期後，承諾優先考慮錄用。

（大紀元 / CNYES / anue鉅亨網）

3. 影響力與實際案例

財政部、國防部等關鍵機構已開始接收 Tech Force 成員，負責 AI 基礎設施建設、雲端遷移與資料現代化。
成員在政府工作期間，能直接參與跨部門協作，培養「政府+產業」的協同開發模式，為未來政府部門的技術決策提供實務參考。
此計畫亦為加密貨幣與金融科技公司（如 Coinbase、Robinhood）提供合法的技術通道，降低監管風險，促進產業創新。

（CNYES / WorldJournal）

4. 挑戰與風險考量

雖然 Tech Force 具備高薪吸引力，但其兩年任期短、專案交接與知識儲存仍是潛在風險。若缺乏明確的權責劃分，可能導致政府與企業在技術決策、專利權與資料安全等方面產生摩擦。此外，人才流動過度依賴私營企業，亦可能加劇「人才外流」對政府持續創新能力的影響。

（iThome）

5. 對未來政府科技策略的啟示

政府需要建立長期的人才培育與留存機制，避免單一短期合約造成技術累積斷層。
跨部門協作平台與標準化流程是確保 AI 導入成功的關鍵。
與私營企業的合作模式應以「共同創新」為核心，避免單純的「外包」或「人才採購」陷阱。

結語

U.S. Tech Force 代表美國政府在 AI 與數位轉型上的「實務先行」嘗試。若能在人才管理、知識轉移與機制設計上持續優化，此舉不僅能提升聯邦機構的技術競爭力，也可為全球政府部門提供可參考的人才培育與產業合作模式。

參考資料與原文來源

川普啟動U.S. Tech Force，推動聯邦政府科技現代化 – iThome (https://www.ithome.com.tw/news/172855) (2025-12-15)
美啟動「科技部隊」計劃招專家研發AI等 – 大紀元 (https://www.epochtimes.com/b5/25/12/15/n14655798.htm) (2025-12-16)
Coinbase與Robinhood加入「美國科技部隊」計劃 – CNYES (https://m.cnyes.com/news/id/6277694) (2025-12-16)
川普政府組千人「科技部隊」聯手科技巨頭拚AI競爭力 – anue鉅亨網 (https://today.line.me/tw/v3/article/EX67OgY) (2025-12-15)
川普加入AI人才戰聯手民間企業組「科技部隊」革新政府勞動力 – WorldJournal (https://www.worldjournal.com/wj/amp/story/124279/9207409) (2025-12-15)

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